خيارات الأسهم الموظف الحساب المتميز

الخيارات الثنائية.

خيارات الأسهم الموظف الحساب المتميز.

المحاسبة عن خيارات الأسهم الموظف - فينسيا.

للآثار المخففة للخيارات المعلقة بشكل منهجي خيارات الموظفين تعطي أصحابها خيارات الأسهم الموظف يمكن التأثير.

المحاسبة من خيارات الأسهم (1) | الموظف الخيار الأسهم.

قامت الشركة بتسوية خيارات األسهم الممنوحة للموظفين وفقا لتعويضات موظفي الشركة مع االعتراف بخيارات األسهم القائمة على الموظفين.

المعيار الدولي إلعداد التقارير المالية رقم 2 - الدفع القائم على األسهم - معيار المحاسبة الدولي زائد.

إوس: المحاسبة للموظفين خيارات الأسهم. بقلم ديفيد هاربر. شارك. إوس: إنترودكتيون؛ ولكن لديها أيضا 10،000 الخيارات المعلقة التي هي كل شيء في المال.

خيارات الأسهم الموظف المتميز | البحث عن ألفا.

نحن نحسب القيمة العادلة لجميع خيارات الأسهم الموظفين القائمة وطرح هذه القيمة من تسلا لديها أكثر من 25 مليون خيارات القائمة اعتبارا من.

الجزء 2 إم الأنشطة الرئيسية للأعمال التجارية - سنغاغ التعلم.

نحن نحسب القيمة العادلة لجميع خيارات الأسهم الموظفين القائمة وطرح هذه القيمة من تسلا لديها أكثر من 25 مليون خيارات القائمة اعتبارا من.

خيارات الأسهم الموظف المتميز - إدارة الثروات.

للمرة الأخيرة: خيارات الأسهم هي ورقة في حساب المساهمين. إذا كانت تكلفة خيارات الأسهم الصادرة لقيمة خيارات الأسهم الموظف،

الموظفين خيارات الأسهم وخطط الملكية (إسوبس)

نموذج لتقدير خيارات الأسهم متعددة الموظفين حيث نسبة الخيارات المعلقة كبيرة نسبيا A نموذج لتقييم الأسهم متعددة الموظفين.

خيارات الأسهم الموظف، تقييم الأسهم، و.

حلول لمشاكل التعيين خيار الأسهم الموظف المعلقة A / C (يجري التوازن يقف إلى رصيد حساب الأسهم الأسهم المعلقة،

كيف يمكن أن تؤثر خيارات الأسهم الموظف على قيمة.

خیارات أسھم الموظفین والأسھم المقیدة: آثار التقییم والعواقب أبسط مقیاس ھو عدد خیارات الموظفین القائمة کأحد.

للمرة الأخيرة: خيارات الأسهم هي نفقات.

خیارات حقائق خیارات الموظفین تقریبا، حتی عام 2018، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا یحتفظون بخیارات الأسھم،

صحيفة حقائق خيارات الموظفين - المركز الوطني ل.

الموظف الخيار الأسهم إشعار النوايا والاتفاق 1. اسم صاحب الحساب حساب الإخلاص عدد من خيارات الأسهم الموظف (و.

ملخص البيان رقم 123 - فاسب الرئيسية.

ملخص البيان رقم 123 الذي يحسب خيار أسهم الموظفين أو قيود أدوات حقوق الملكية المماثلة. الموظف الأسهم.

موظف الأسهم الخيار - إسو - إنفستوبيديا.

الموظفين خيارات الأسهم وخطط الملكية 5.4 خيارات الأسهم الموظف: خيارات الأسهم حساب المتميز).

المحاسبة عن خطة خيار الموظفين الأسهم [إسوب]

طريقة القيمة الجوهرية للمحاسبة للموظف الخيار 640 الجزء 2 إم الأنشطة الرئيسية للأعمال التجارية. الجزء 2 إم الأنشطة الرئيسية.

تعريف خيارات الأسهم المعلقة | شتلة.

خيارات الأسهم القائمة هي عقود الخيارات التي لم تمارس أو لم تنته. مال. ميزانية؛ متجر؛ السفر؛ تعريف خيارات الأسهم القائمة؛

خيارات الأسهم للموظفين (إسوبس) والأسهم المقيدة.

خيارات الأسهم تحت الماء وخيار الأسهم الشركات تجد أن جزءا كبيرا من خيارات الأسهم المعلقة موظفيها في الاعتبار في.

حلول لتخصيص المشاكل - مرحبا بكم في الماجستير.

الموظف الخيار الأسهم. استحقاقات الموظفين؛ ثم كل X قد لا يكون في حسابه. بعض أو كل الخيارات قد تتطلب أن يستمر الموظف.

خيارات أسهم الموظفين، تقييم الدخل المتبقي و.

المحاسبة للموظفين خطة الخيار الأسهم موظف خيارات الأسهم المعلقة 40،000 (منحة من 500 خيارات حصة حساب بريميوم 33،000 (ممارسة 300.

خيارات الأسهم الموظف المتميز - بناء جديد.

المحاسبة من خيارات الأسهم (1) المحاسبة من خيارات الأسهم الموظف الأسهم خيارات خطط / حوافز الأسهم • خيارات الأسهم الموظف حساب المتميز.

إوس: المحاسبة للموظفين خيارات الأسهم.

إن خيار خيار األسهم هو طريقة محاسبة لقيمة خيارات األسهم ويتم توزيعها كحوافز للموظفين ضمن تقرير األرباح والخسائر عن أ.

منح الخيار: مخففة بالكامل أو الصادرة وغير المسددة.

وخيارات أسهم الموظفين، وتقييم الدخل المتبقي وخيارات أسهم الموظفين، وأسعار سهم الدخل المتبقي، وخيارات أسهم الموظفين القائمة.

موظف خيارات الأسهم حساب المعلقة - نولوديويزا.

خيار الأسهم الموظف يختلف قليلا عن التبادل المنتظم مدير لا تمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك خيارات.

الموظف الخيار الأسهم إشعار النوايا والاتفاق.

جدولة ديمو لايف. الحصول على مستوى جديد كليا من المعلقة والتحليل، والتمتع بيانات أكثر تنظيما، وأفضل الأسهم، وتعزيز الاتصالات مع سيرتنت.

الأسهم الخيار التكليف - ويكيبيديا.

المحاسبة عن خيارات الأسهم الموظف عدد من الخيارات المعلقة هو الحكم الذاتي من إعداد الحساب.

موظف الخيار الأسهم - ويكيبيديا.

يتطلب المعيار الدولي إلعداد التقارير المالية رقم 2 من المنشأة أن تعترف بمجموعة خيارات األسهم الخاصة بمصاريف الدفع على أساس األسهم والتي يجب أن تمثل المجموعة بعض المدفوعات على أساس األسهم.

&نسخ؛ خيارات الأسهم الموظف حساب قائم الخيار الثنائي | خيارات الأسهم الموظف الحساب المتميز أفضل الخيارات الثنائية.

الأسهم الأسهم عرق وخيار الأسهم الأسهم.

في هذه المقالة سوف نناقش حول الأسهم عرق الأسهم وخيار الأسهم الموظف في شركة مساهمة.

عرق الأسهم:

أدخل قانون (تعديل) الشركات لعام 1999 من خلال القسم 79-A نوع جديد من أسهم الأسهم يسمى & # 8216؛ أسهم الأسهم العرقية & # 8217 ؛. تعبير & # 8216؛ الأسهم الأسهم عرق & # 8217؛ تعني أسهم الأسهم الصادرة بخصم أو مقابل غير نقدية لتوفير الدراية أو إتاحة الحقوق في طبيعة حقوق الملكية الفكرية أو إضافات القيمة بأي اسم يسمى.

وبغض النظر عن أي شيء وارد في القسم 79، والذي يتناول سلطة الشركة في إصدار أسهم بسعر مخفض، يجوز للشركة إصدار أسهم الأسهم العرقية لفئة من الأسهم المصدرة بالفعل إذا تحققت الشروط التالية، وهي:

) 1 (إن إصدار أسهم األسهم العائدة مصرح به بقرار خاص صادر عن الشركة في االجتماع العام.

) 2 (يحدد القرار عدد األسهم وسعر السوق احلالي واملقابل، إن وجد، وفئة أو أعضاء املديرين أو املوظفني الذين ستصدر أسهمهم،

'3' انقضى ما لا يقل عن سنة واحدة، وقت صدور هذه المسألة، منذ التاريخ الذي يحق للشركة أن تبدأ فيه الأعمال؛

(4) يتم إصدار الأسهم العائدة للشركة، التي يتم إدراج أسهمها في البورصة، وفقا للوائح التي وضعها مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند في هذا الصدد. ولكن في حالة الشركة التي ليست أسهمها مدرجة في أي بورصة، يتم إصدار أسهم الأسهم العرقية وفقا للمبادئ التوجيهية كما هو منصوص عليه.

إن جميع القيود والقيود واألحكام المتعلقة بأسهم األسهم تنطبق على أسهم األسهم المتداولة أيضا.

اإن اإيرادات اإسدار هذه ا لأسهم هي نفس اإسدار اأسهم اأسهم اأخرى.

الموظفين & # 8217؛ خيار شراء الأسهم:

مخطط الموظفين & # 8217؛ (تعديل) قانون عام 2000 من خلال الباب 2 (15 ألف). الموظفين & # 8217؛ "خيار الأسهم" يعني الخيار الممنوح للمديرين أو الموظفين أو الموظفين في الشركة الذين يعملون على أساس التفرغ، والذي يمنح هؤلاء الموظفين أو الموظفين الحق في الشراء أو الاكتتاب في تاريخ مستقبلي، والأوراق المالية التي تقدمها الشركة بسعر محدد سلفا .

هذا هو مخطط طوعي من جانب الشركة t0 تشجيع موظفيها على المشاركة بشكل أكبر في الشركة. ويجوز للشركة أن تحتفظ بنسبة مناسبة من أسهم إصدار أسهم للموظفين. قد تكون الأسهم المصدرة للموظفين بموجب هذا النظام غير قابلة للتحويل لبضع سنوات.

من أجل فهم المعالجة المحاسبية للموظفين خطة خيار الأسهم، فمن الضروري أن نعرف معنى مختلف المصطلحات المتصلة، والذي يرد بإيجاز أدناه:

منح الخيار:

منح الخيار يعني إعطاء خيار للموظفين من الاهتمام للاكتتاب في أسهم المخاوف.

اإلستحقاق هو العملية التي يتم من خاللها منح املوظفني الحق في التقدم بطلب للحصول على أسهم الشركة في ممارسة اخليارات املمنوحة لهم وفقا لخطة خيار أسهم املوظفني.

فترة االستحقاق هي الفترة الزمنية التي يتم خاللها الحصول على الخيارات الممنوحة للموظفين بموجب خطة خيار شراء الموظفين.

خصم الخصم:

يعني الخصم من الخيارات زيادة سعر السوق للسهم في تاريخ منح الخيار بموجب إسوس على سعر ممارسة الخيار.

وينبغي أن نتذكر أن الخيار يعني الحق في الموظف ولكن ليس التزاما من جانبه في تناول الأسهم.

يتم التعامل مع القيمة المحاسبية للخيارات الممنوحة بموجب إسوس كشكل آخر من أشكال تعويض الموظفين في البيانات المالية للشركة. يتم إطفاء المبلغ على أساس القسط الثابت على مدى فترة االستحقاق. لسجل هذه الصفقة، يتم خصم حساب تعويض الموظف تعويض وخيارات الأسهم الموظف حساب المعلقة.

وإذا انقضى خيار مكتسب عند انتهاء فترة التمرين، يعاد إدخال المذكرة المذكورة أعلاه بمقدار الخيار المنقضي. بعد احتساب القيمة العادلة للخيار كتعويض للموظف، يتم خصم خيارات أسهم الموظفين المعلقة، ويتم قيد االحتياطي العام بمبلغ مناسب.

وينقسم رأس مال شركة كيرويل المحدودة إلى أسهم الأسهم من؟ 10 لكل منها. في 1 أبريل 2009، منح 4000 موظف خيارات الأسهم في؟ 25 للسهم الواحد عندما كان سعر السوق للسهم؟ 125. كان من المقرر ممارسة الخيارات بين 1 ديسمبر 2009 و 28 فبراير 2018. وقد مارس الموظفون خياراتهم ل 3،900 سهم فقط؛ سقطت الخيارات المتبقية. وتغلق شركة كيرويل المحدودة حساباتها في 31 مارس، كل عام.

تمرير إدخالات دفتر اليومية للعمليات المذكورة أعلاه المتعلقة بالسنة المالية المنتهية في 31 مارس 2018.

إذا كانت فترة االستحقاق تغطي أكثر من سنة محاسبية واحدة، سيتم إطفاء مبلغ مصروف تعويض الموظفين على أساس القسط الثابت على مدى فترة االستحقاق بأكملها.

في الأول من أبريل 2009، منحت المحدودة من 10،000 خيارات الأسهم الموظفين بواقع 30 روبية للسهم الواحد عندما كان سعر السوق للسهم 140 روبية. كانت فترة الاستحقاق 2½ سنوات وكانت فترة التمرين القصوى 6 أشهر. وقد انتهى 3 آلاف خيار غير مستحق في 1 يوليو / تموز 2018، تم ممارسة 500 6 خيار خلال فترة التدريب الستة أشهر؛ سقطت الخيارات المتبقية. وأغلقت الشركة حساباتها الحسابية في 31 مارس من كل عام.

تمرير إدخالات دفتر اليومية لجميع المعاملات.

في 1 أبريل 2008 منح سنشاين المحدودة 100 خيارات الأسهم لكل واحد من موظفيها 500 @ 20 للسهم الواحد الخيارات لتكون متاحة لأولئك الذين ما زالوا يعملون في الشركة في وقت الحصول على الخيارات. بلغت القيمة السوقية لحصة الأسهم المدفوعة بالكامل والبالغة 10 روبية للسهم 80 روبية في 1 أبريل 2008.

وكانت شروط العرض هي أن الخيارات ستحصل في نهاية السنة 1 على أن أرباح الشركة قد زادت بنسبة 9٪ أو أنها ستستحق في نهاية السنة 2 إذا كان متوسط ​​الزيادة في الأرباح لمدة سنتين 8٪ أو وأخيرا ستستحق في نهاية السنة 3 إذا كان متوسط ​​الزيادة في الأرباح لمدة ثلاث سنوات 6٪ على الأقل.

ويتعين على الموظفين ممارسة هذه الخيارات في غضون 6 أشهر من تاريخ استحقاقها. ولم تستوف شروط السنة 1 والسنة 2 إلا أن الشرط كان راضيا في السنة الثالثة.

وانخفضت 500 2 خيارات غير مستحقة في 31 آذار / مارس 2009؛ فقد انقضى 2،000 خيار غير مستحق في 31 مارس / آذار 2018، في حين أن 500 1 خيار غير مستحق قد انتهى في 31 مارس / آذار 2018. وخلال فترة التمرين، مارس 425 موظفا الخيار؛ خيارات أخرى سقطت.

وأغلقت الشركة حساباتها الحسابية في 31 مارس من كل عام. مطلوب منك أن تمر إدخالات دفتر اليومية وإعداد الموظف الأسهم خيارات الحساب المتميز. تظهر ملاحظات العمل بوضوح.

قبل تحميل معلوماتك على هذا الموقع ومشاركتها، يرجى قراءة الصفحات التالية:

الخيارات الثنائية.

خيارات الأسهم الموظف الحساب المتميز.

المحاسبة عن خيارات الأسهم الموظف - فينسيا.

للآثار المخففة للخيارات المعلقة بشكل منهجي خيارات الموظفين تعطي أصحابها خيارات الأسهم الموظف يمكن التأثير.

المحاسبة من خيارات الأسهم (1) | الموظف الخيار الأسهم.

قامت الشركة بتسوية خيارات األسهم الممنوحة للموظفين وفقا لتعويضات موظفي الشركة مع االعتراف بخيارات األسهم القائمة على الموظفين.

المعيار الدولي إلعداد التقارير المالية رقم 2 - الدفع القائم على األسهم - معيار المحاسبة الدولي زائد.

إوس: المحاسبة للموظفين خيارات الأسهم. بقلم ديفيد هاربر. شارك. إوس: إنترودكتيون؛ ولكن لديها أيضا 10،000 الخيارات المعلقة التي هي كل شيء في المال.

خيارات الأسهم الموظف المتميز | البحث عن ألفا.

نحن نحسب القيمة العادلة لجميع خيارات الأسهم الموظفين القائمة وطرح هذه القيمة من تسلا لديها أكثر من 25 مليون خيارات القائمة اعتبارا من.

الجزء 2 إم الأنشطة الرئيسية للأعمال التجارية - سنغاغ التعلم.

نحن نحسب القيمة العادلة لجميع خيارات الأسهم الموظفين القائمة وطرح هذه القيمة من تسلا لديها أكثر من 25 مليون خيارات القائمة اعتبارا من.

خيارات الأسهم الموظف المتميز - إدارة الثروات.

للمرة الأخيرة: خيارات الأسهم هي ورقة في حساب المساهمين. إذا كانت تكلفة خيارات الأسهم الصادرة لقيمة خيارات الأسهم الموظف،

الموظفين خيارات الأسهم وخطط الملكية (إسوبس)

نموذج لتقدير خيارات الأسهم متعددة الموظفين حيث نسبة الخيارات المعلقة كبيرة نسبيا A نموذج لتقييم الأسهم متعددة الموظفين.

خيارات الأسهم الموظف، تقييم الأسهم، و.

حلول لمشاكل التعيين خيار الأسهم الموظف المعلقة A / C (يجري التوازن يقف إلى رصيد حساب الأسهم الأسهم المعلقة،

كيف يمكن أن تؤثر خيارات الأسهم الموظف على قيمة.

خیارات أسھم الموظفین والأسھم المقیدة: آثار التقییم والعواقب أبسط مقیاس ھو عدد خیارات الموظفین القائمة کأحد.

للمرة الأخيرة: خيارات الأسهم هي نفقات.

خیارات حقائق خیارات الموظفین تقریبا، حتی عام 2018، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا یحتفظون بخیارات الأسھم،

صحيفة حقائق خيارات الموظفين - المركز الوطني ل.

الموظف الخيار الأسهم إشعار النوايا والاتفاق 1. اسم صاحب الحساب حساب الإخلاص عدد من خيارات الأسهم الموظف (و.

ملخص البيان رقم 123 - فاسب الرئيسية.

ملخص البيان رقم 123 الذي يحسب خيار أسهم الموظفين أو قيود أدوات حقوق الملكية المماثلة. الموظف الأسهم.

موظف الأسهم الخيار - إسو - إنفستوبيديا.

الموظفين خيارات الأسهم وخطط الملكية 5.4 خيارات الأسهم الموظف: خيارات الأسهم حساب المتميز).

المحاسبة عن خطة خيار الموظفين الأسهم [إسوب]

طريقة القيمة الجوهرية للمحاسبة للموظف الخيار 640 الجزء 2 إم الأنشطة الرئيسية للأعمال التجارية. الجزء 2 إم الأنشطة الرئيسية.

تعريف خيارات الأسهم المعلقة | شتلة.

خيارات الأسهم القائمة هي عقود الخيارات التي لم تمارس أو لم تنته. مال. ميزانية؛ متجر؛ السفر؛ تعريف خيارات الأسهم القائمة؛

خيارات الأسهم للموظفين (إسوبس) والأسهم المقيدة.

خيارات الأسهم تحت الماء وخيار الأسهم الشركات تجد أن جزءا كبيرا من خيارات الأسهم المعلقة موظفيها في الاعتبار في.

حلول لتخصيص المشاكل - مرحبا بكم في الماجستير.

الموظف الخيار الأسهم. استحقاقات الموظفين؛ ثم كل X قد لا يكون في حسابه. بعض أو كل الخيارات قد تتطلب أن يستمر الموظف.

خيارات أسهم الموظفين، تقييم الدخل المتبقي و.

المحاسبة للموظفين خطة الخيار الأسهم موظف خيارات الأسهم المعلقة 40،000 (منحة من 500 خيارات حصة حساب بريميوم 33،000 (ممارسة 300.

خيارات الأسهم الموظف المتميز - بناء جديد.

المحاسبة من خيارات الأسهم (1) المحاسبة من خيارات الأسهم الموظف الأسهم خيارات خطط / حوافز الأسهم • خيارات الأسهم الموظف حساب المتميز.

إوس: المحاسبة للموظفين خيارات الأسهم.

إن خيار خيار األسهم هو طريقة محاسبة لقيمة خيارات األسهم ويتم توزيعها كحوافز للموظفين ضمن تقرير األرباح والخسائر عن أ.

منح الخيار: مخففة بالكامل أو الصادرة وغير المسددة.

وخيارات أسهم الموظفين، وتقييم الدخل المتبقي وخيارات أسهم الموظفين، وأسعار سهم الدخل المتبقي، وخيارات أسهم الموظفين القائمة.

موظف خيارات الأسهم حساب المعلقة - نولوديويزا.

خيار الأسهم الموظف يختلف قليلا عن التبادل المنتظم مدير لا تمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك خيارات.

الموظف الخيار الأسهم إشعار النوايا والاتفاق.

جدولة ديمو لايف. الحصول على مستوى جديد كليا من المعلقة والتحليل، والتمتع بيانات أكثر تنظيما، وأفضل الأسهم، وتعزيز الاتصالات مع سيرتنت.

الأسهم الخيار التكليف - ويكيبيديا.

المحاسبة عن خيارات الأسهم الموظف عدد من الخيارات المعلقة هو الحكم الذاتي من إعداد الحساب.

موظف الخيار الأسهم - ويكيبيديا.

يتطلب المعيار الدولي إلعداد التقارير المالية رقم 2 من المنشأة أن تعترف بمجموعة خيارات األسهم الخاصة بمصاريف الدفع على أساس األسهم والتي يجب أن تمثل المجموعة بعض المدفوعات على أساس األسهم.

&نسخ؛ خيارات الأسهم الموظف حساب قائم الخيار الثنائي | خيارات الأسهم الموظف الحساب المتميز أفضل الخيارات الثنائية.

الأسهم الأسهم عرق وخيار الأسهم الأسهم.

في هذه المقالة سوف نناقش حول الأسهم عرق الأسهم وخيار الأسهم الموظف في شركة مساهمة.

عرق الأسهم:

أدخل قانون (تعديل) الشركات لعام 1999 من خلال القسم 79-A نوع جديد من أسهم الأسهم يسمى & # 8216؛ أسهم الأسهم العرقية & # 8217 ؛. تعبير & # 8216؛ الأسهم الأسهم عرق & # 8217؛ تعني أسهم الأسهم الصادرة بخصم أو مقابل غير نقدية لتوفير الدراية أو إتاحة الحقوق في طبيعة حقوق الملكية الفكرية أو إضافات القيمة بأي اسم يسمى.

وبغض النظر عن أي شيء وارد في القسم 79، والذي يتناول سلطة الشركة في إصدار أسهم بسعر مخفض، يجوز للشركة إصدار أسهم الأسهم العرقية لفئة من الأسهم المصدرة بالفعل إذا تحققت الشروط التالية، وهي:

) 1 (إن إصدار أسهم األسهم العائدة مصرح به بقرار خاص صادر عن الشركة في االجتماع العام.

) 2 (يحدد القرار عدد األسهم وسعر السوق احلالي واملقابل، إن وجد، وفئة أو أعضاء املديرين أو املوظفني الذين ستصدر أسهمهم،

'3' انقضى ما لا يقل عن سنة واحدة، وقت صدور هذه المسألة، منذ التاريخ الذي يحق للشركة أن تبدأ فيه الأعمال؛

(4) يتم إصدار الأسهم العائدة للشركة، التي يتم إدراج أسهمها في البورصة، وفقا للوائح التي وضعها مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند في هذا الصدد. ولكن في حالة الشركة التي ليست أسهمها مدرجة في أي بورصة، يتم إصدار أسهم الأسهم العرقية وفقا للمبادئ التوجيهية كما هو منصوص عليه.

إن جميع القيود والقيود واألحكام المتعلقة بأسهم األسهم تنطبق على أسهم األسهم المتداولة أيضا.

اإن اإيرادات اإسدار هذه ا لأسهم هي نفس اإسدار اأسهم اأسهم اأخرى.

الموظفين & # 8217؛ خيار شراء الأسهم:

مخطط الموظفين & # 8217؛ (تعديل) قانون عام 2000 من خلال الباب 2 (15 ألف). الموظفين & # 8217؛ "خيار الأسهم" يعني الخيار الممنوح للمديرين أو الموظفين أو الموظفين في الشركة الذين يعملون على أساس التفرغ، والذي يمنح هؤلاء الموظفين أو الموظفين الحق في الشراء أو الاكتتاب في تاريخ مستقبلي، والأوراق المالية التي تقدمها الشركة بسعر محدد سلفا .

هذا هو مخطط طوعي من جانب الشركة t0 تشجيع موظفيها على المشاركة العليا في الشركة. ويجوز للشركة أن تحتفظ بنسبة مناسبة من أسهم إصدار أسهم للموظفين. قد تكون الأسهم المصدرة للموظفين بموجب هذا النظام غير قابلة للتحويل لبضع سنوات.

من أجل فهم المعالجة المحاسبية للموظفين خطة خيار الأسهم، فمن الضروري أن نعرف معنى مختلف المصطلحات المتصلة، والذي يرد بإيجاز أدناه:

منح الخيار:

منح الخيار يعني إعطاء خيار للموظفين من الاهتمام للاكتتاب في أسهم المخاوف.

اإلستحقاق هو العملية التي يتم من خاللها منح املوظفني الحق في التقدم بطلب للحصول على أسهم الشركة في ممارسة اخليارات املمنوحة لهم وفقا لخطة خيار أسهم املوظفني.

فترة االستحقاق هي الفترة الزمنية التي يتم خاللها الحصول على الخيارات الممنوحة للموظفين بموجب خطة خيار شراء الموظفين.

خصم الخصم:

يعني الخصم من الخيارات زيادة سعر السوق للسهم في تاريخ منح الخيار بموجب إسوس على سعر ممارسة الخيار.

وينبغي أن نتذكر أن الخيار يعني الحق في الموظف ولكن ليس التزاما من جانبه في تناول الأسهم.

يتم التعامل مع القيمة المحاسبية للخيارات الممنوحة بموجب إسوس كشكل آخر من أشكال تعويض الموظفين في البيانات المالية للشركة. يتم إطفاء المبلغ على أساس القسط الثابت على مدى فترة االستحقاق. لسجل هذه الصفقة، يتم خصم حساب تعويض تعويض الموظفين وخيارات الأسهم الموظف حساب المعلقة.

وإذا انقضى خيار مكتسب عند انتهاء فترة التمرين، يعاد إدخال المذكرة المذكورة أعلاه بمقدار الخيار المنقضي. بعد احتساب القيمة العادلة للخيار كتعويضات للموظف، يتم خصم خسم خيارات الأسهم للموظفين ويتم قيد الإحتياطي العام بمبلغ مناسب.

وينقسم رأس مال شركة كيرويل المحدودة إلى أسهم الأسهم من؟ 10 لكل منها. في 1 أبريل 2009، منح 4000 موظف خيارات الأسهم في؟ 25 للسهم الواحد عندما كان سعر السوق للسهم؟ 125. كان من المقرر ممارسة الخيارات بين 1 ديسمبر 2009 و 28 فبراير 2018. وقد مارس الموظفون خياراتهم ل 3،900 سهم فقط؛ سقطت الخيارات المتبقية. وتغلق شركة كارويل المحدودة حساباتها في 31 مارس، كل عام.

تمرير إدخالات دفتر اليومية للعمليات المذكورة أعلاه المتعلقة بالسنة المالية المنتهية في 31 مارس 2018.

إذا كانت فترة االستحقاق تغطي أكثر من سنة محاسبية واحدة، سيتم إطفاء مبلغ مصروف تعويض الموظفين على أساس القسط الثابت على مدى فترة االستحقاق بأكملها.

في الأول من أبريل 2009، منحت المحدودة من 10،000 خيارات الأسهم الموظفين بواقع 30 روبية للسهم الواحد عندما كان سعر السوق للسهم 140 روبية. كانت فترة الاستحقاق 2½ سنوات وكانت فترة التمرين القصوى 6 أشهر. وقد انتهى 3 آلاف خيار غير مستحق في 1 يوليو / تموز 2018، تم ممارسة 500 6 خيار خلال فترة التدريب الستة أشهر؛ سقطت الخيارات المتبقية. وأغلقت الشركة حساباتها الحسابية في 31 مارس من كل عام.

تمرير إدخالات دفتر اليومية لجميع المعاملات.

في 1 أبريل 2008 منح سنشاين المحدودة 100 خيارات الأسهم لكل واحد من موظفيها 500 @ 20 للسهم الواحد الخيارات لتكون متاحة لأولئك الذين ما زالوا يعملون في الشركة في وقت الحصول على الخيارات. بلغت القيمة السوقية لحصة الأسهم المدفوعة بالكامل والبالغة 10 روبية للسهم 80 روبية في 1 أبريل 2008.

وكانت شروط العرض هي أن الخيارات ستحصل في نهاية السنة 1 على أن أرباح الشركة قد زادت بنسبة 9٪ أو أنها ستستحق في نهاية السنة 2 إذا كان متوسط ​​الزيادة في الأرباح لمدة سنتين 8٪ أو وأخيرا ستستحق في نهاية السنة 3 إذا كان متوسط ​​الزيادة في الأرباح لمدة ثلاث سنوات 6٪ على الأقل.

ويتعين على الموظفين ممارسة هذه الخيارات في غضون 6 أشهر من تاريخ استحقاقها. ولم تستوف شروط السنة 1 والسنة 2 إلا أن الشرط كان راضيا في السنة الثالثة.

وانخفضت 500 2 خيارات غير مستحقة في 31 آذار / مارس 2009؛ فقد انقضى 2،000 خيار غير مستحق في 31 مارس / آذار 2018، في حين أن 500 1 خيار غير مستحق قد انتهى في 31 مارس / آذار 2018. وخلال فترة التمرين، مارس 425 موظفا الخيار؛ خيارات أخرى سقطت.

وأغلقت الشركة حساباتها الحسابية في 31 مارس من كل عام. مطلوب منك أن تمر إدخالات دفتر اليومية وإعداد الموظف الأسهم خيارات الحساب المتميز. تظهر ملاحظات العمل بوضوح.

قبل تحميل معلوماتك على هذا الموقع ومشاركتها، يرجى قراءة الصفحات التالية:

إوس: المحاسبة للموظفين خيارات الأسهم.

الصلة أعلاه الموثوقية.

ولن نعيد النظر في الجدل الدائر حول ما إذا كان ينبغي للشركات أن "تكلف" خيارات أسهم الموظفين. ومع ذلك، ينبغي أن نضع أمرين. أولا، أراد الخبراء في مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) المطالبة بخيارات الخيارات منذ حوالي التسعينيات. على الرغم من الضغوط السياسية، أصبح التكليف حتميا نوعا ما عندما طلب مجلس المحاسبة الدولي (إاسب) ذلك بسبب الدفع المتعمد للتقارب بين معايير المحاسبة الأمريكية والمعايير الدولية. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر الجدل حول تكثيف الخيار.)

واعتبارا من مارس / آذار 2004، فإن القاعدة الحالية (فاس 123) تتطلب "الكشف وليس الاعتراف". وهذا يعني أنه يجب اإلفصاح عن تقديرات تكاليف الخيارات كحاشية، ولكن ال يجب إثباتها كمصروف في بيان الدخل، حيث أنها ستخفض الربح المعلن) األرباح أو صافي الدخل (. وهذا يعني أن معظم الشركات تبلغ عن أربعة أرقام ربحية السهم الواحد (إبس) - إلا إذا اختاروا طواعية الاعتراف بالخيارات كما فعلت مئات بالفعل:

2. برو الشكل المخفف إبس.

التحدي الرئيسي في حساب إبس هو التخفيف المحتمل. وعلى وجه التحديد، ما الذي نفعله بخيارات بارزة ولكن غير قائمة، وخيارات "قديمة" تمنح في السنوات السابقة والتي يمكن تحويلها بسهولة إلى أسهم عادية في أي وقت؟ (ال ينطبق ذلك على خيارات األسهم فحسب، بل أيضا على الدين القابل للتحويل وبعض المشتقات.) تحاول ربحية السهم السعوية المخفضة الحصول على هذا التخفيف المحتمل باستخدام طريقة أسهم الخزينة الموضحة أدناه. لدينا شركة افتراضية لديها 100،000 سهم مشترك المعلقة، ولكن لديها أيضا 10،000 الخيارات المعلقة التي هي كل شيء في المال. وهذا هو، أنها منحت مع سعر 7 $ ممارسة ولكن الأسهم منذ ارتفع إلى 20 $:

العائد الأساسي للسهم (صافي الدخل / الأسهم العادية) بسيط: 300،000 $ / 100،000 = 3 دولار للسهم الواحد. تستخدم إبس المخفض طريقة الخزينة للإجابة على السؤال التالي: افتراضيا، كم عدد الأسهم العادية التي ستكون معلقة إذا تم ممارسة جميع الخيارات في الوقت الحالي؟ في المثال الذي تمت مناقشته أعلاه، فإن التمرين وحده سيضيف 10،000 سهم عادي إلى القاعدة. ومع ذلك، فإن ممارسة محاكاة توفر للشركة نقود إضافية: ممارسة عائدات قدرها 7 $ لكل خيار، بالإضافة إلى فائدة ضريبية. الفائدة الضريبية هي نقدية حقيقية لأن الشركة تحصل على تخفيض الدخل الخاضع للضريبة من كسب الخيارات - في هذه الحالة، $ 13 لكل خيار ممارسة. لماذا ا؟ لأن مصلحة الضرائب الأمريكية ستجمع الضرائب من أصحاب الخيارات الذين سيدفعون ضريبة الدخل العادية على نفس الربح. (يرجى ملاحظة أن المنافع الضريبية تشير إلى خيارات الأسهم غير المؤهلة، وقد لا تكون خيارات الأسهم المحفزة (إسو) قابلة للخصم الضريبي للشركة، ولكن أقل من 20٪ من الخيارات الممنوحة هي إسو.)

إبس برو الرسمي يلتقط الخيارات "الجديدة" الممنوحة خلال العام.

أولا، يمكننا أن نرى أنه لا يزال لدينا أسهم عادية وأسهم مخففة، حيث تحاكي الأسهم المخففة ممارسة الخيارات الممنوحة سابقا. ثانيا، افترضنا أيضا أنه تم منح 000 5 خيار في السنة الحالية. لنفترض أن نموذجنا يقدر أنه يستحق 40٪ من سعر السهم البالغ 20 دولارا أمريكيا أو 8 دولارات أمريكية لكل خيار. وبالتالي فإن مجموع النفقات هو 40،000 $. ثالثا، منذ خياراتنا يحدث في سترة الهاوية في أربع سنوات، ونحن سوف إطفاء حساب على مدى السنوات الأربع المقبلة. هذا هو مبدأ مطابقة المحاسبة في العمل: الفكرة هي أن موظفنا سيتم تقديم الخدمات على مدى فترة الاستحقاق، وبالتالي فإن حساب يمكن أن تنتشر خلال تلك الفترة. (على الرغم من أننا لم نوضح ذلك، يسمح للشركات بتخفيض المصاريف تحسبا لمصادرة الخيار بسبب إنهاء خدمة الموظفين، فعلى سبيل المثال، يمكن أن تتوقع الشركة أن 20٪ من الخيارات الممنوحة سوف يتم مصادرتها وتخفيض النفقات وفقا لذلك).

تبلغ نفقاتنا السنوية الحالية لمنحة الخيارات 10،000 دولار أمريكي، وهي أول 25٪ من النفقات التي تبلغ 40،000 دولار أمريكي. وبالتالي فإن صافي دخلنا المعدل هو 000 290 دولار. نقسم هذا إلى أسهم مشتركة وأسهم مخففة لإنتاج المجموعة الثانية من أرقام إبس الشكلية. ويجب الكشف عنها في حاشية، ومن المرجح جدا أن تتطلب الاعتراف (في صلب بيان الدخل) عن السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر / كانون الأول 2004.

هناك التقنية التي تستحق ذكرها: استخدمنا نفس قاعدة الأسهم المخففة لكل من حسابات إبس المخففة (إبس المخففة والمخفضة إبس المخففة). من الناحية الفنية، يتم زيادة قاعدة األسهم بشكل إجباري) البند الرابع من التقرير المالي أعاله (بشكل إضافي من خالل عدد األسهم التي يمكن شراؤها باستخدام "مصاريف التعويض غير المطفأة") أي، والفوائد الضريبية). ولذلك، في السنة الأولى، حيث أن مبلغ 000 10 دولار فقط من مصروفات الخيار البالغ 000 40 دولار قد قيد، فإن 000 30 دولار من الناحية النظرية قد يعيد شراء 500 1 سهم إضافي (000 30 دولار / 20 دولارا). هذا - في السنة الأولى - ينتج إجمالي عدد الأسهم المخففة من 105،400 و إبس المخفف من 2،75 $. ولكن في السنة الرابعة، كل شيء آخر على قدم المساواة، فإن 2.79 $ أعلاه سيكون صحيحا كما كنا قد أنجزت بالفعل صرف مبلغ 40،000 $. تذكر، وهذا ينطبق فقط على إبس المخفية إبس حيث نحن خيارات التكليف في البسط!

تعد خيارات التكليف مجرد محاولة أفضل لتقدير تكلفة الخيارات. المؤيدين الحق في القول بأن الخيارات هي تكلفة، وعد شيء أفضل من عد شيء. ولكن لا يمكن أن يدعي تقديرات النفقات دقيقة. النظر في شركتنا أعلاه. ماذا لو كان حمامة الأسهم إلى 6 $ في العام المقبل وبقيت هناك؟ ثم ستكون الخيارات غير مجدية تماما، ومن المتوقع أن تكون تقديرات النفقات الخاصة بنا مبالغة بشكل كبير في حين أن ربحية السهم ستكون أقل من قيمتها. على العكس من ذلك، إذا كان السهم أفضل مما كان متوقعا، فإن أرقام إبس لدينا قد مبالغ فيها لأن نفقاتنا قد تبين أن التقليل من شأنها.